ビジネス法務 幽霊会社で大規模パーソナルデータ流出、霊的与信スコアに不正操作疑惑
末法中央審霊区に本社を構える大手浮遊体プロバイダー、ナガツキ・セルリウム株式会社で、かつてない規模のパーソナルデータ流出が明らかとなった。同社のデータセンターから、数百万体規模の幽霊や妖怪、死神たちの「生前・死後情報」が漏洩。これに伴い、複数の霊的取引先から、与信スコアの不正操作と会社法違反、さらにはM&A時の虚偽申告といった疑惑も指摘されている。
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化学工学 渦霊流動層式「霊草発電炉」実用化へ——幽界初“命循環エネルギー都市”構想始動
死後都市ミルダ観測区で、自然と幽霊科学が融合した革新的な再生可能エネルギー技術が注目を集めている。新設された「渦霊流動層式霊草発電炉」は、精霊植物を用いながら異界特有の霊素粒子をエネルギーへと変換し、環境循環を可能にする初の試みだ。幽会科学工学研究所のキリモト・サズネ主任研究員らは、実証プラントの稼働をこの春に開始すると発表した。
市民社会・参加 “幽界ユース議会”始動――眠り続けた亡都に若者たちの声響く
かつて賑わいを誇ったあの世第三地区中央部、通称“宵闇の亡都”で今、新たな市民参加のうねりが巻き起こっている。10代から20代前半の幽霊や妖怪ら若年層が中心となる「幽界ユース議会」の発足だ。人口減少と高齢化（といっても幽界なので500年スパン）に悩むこの都市では、長らく住民の政治無関心が課題とされてきた。だが、数世紀ぶりに若き魂たちが主体となる議会が動き出し、眠れる町が少しずつ目を覚まし始めている。
衣服とファッション 夜市で“ザラジョ”幽霊旋風 Y2Kとジェンダーレスが交錯する異界ファッション新局面
霧が立ちこめる死後の夜市「浮世市」で、今シーズンひときわ目立つのは、“ザラジョ”と呼ばれる幽霊系インフルエンサーたちによるY2Kスタイルの復刻だ。躯体の半透明さと時空の歪みを活かした大胆なレイヤードや、性別の境界を曖昧にするコーディネートが、異界の若い世代を中心に爆発的な支持を集めている。
ネット選挙・デジタル選挙戦 拡散力勝負の幽界ネット選挙に異変——“選挙ボット”問題で政策比較サイトが奮闘
幽世中央議会の本選挙を前に、幽霊や妖怪たちの間でネット上の選挙運動がかつてない熱気を帯びている。今期は“拡散力”を競う新たなデジタル選挙戦が展開される一方、「選挙ボット」による情報操作疑惑が浮上。公平な選挙の実現を目指し、市民型政策比較サイトが思わぬ注目を集めている。
地方創生経済 かつての廃幽町、若手妖怪起業家の手で“賑霊化”急進——空き家霊屋活用が雇用拡大を牽引
異界経済に新たな胎動が見えてきた。冥府山脈ふもとの廃幽町ギョウレン地区で、200年余り人影も薄かった町並みに異変が起きている。地方衰退が続いていた死後の集落に、若手社会起業家イメイダ・ミゾレ（幽霊、享年23）が中心となった「幽屋ネットワーク」が参入し、空き家と化していた霊屋を活用した新事業が急展開。人口流出に歯止めがかかるばかりか、既存の死後経済にも新風を吹き込んでいる。
再生可能エネルギー産業 白ヶ原霊域、幽霊パワー循環発電が大躍進――“皆生前電力”ZEBビル誕生の裏側
幽霊や妖怪が日常を送る白ヶ原霊域で、一風変わった再生可能エネルギー産業がいま脚光を浴びている。幽体離脱時のエネルギーや、悔恨の念を動力源とする“皆生前電力”を活用した次世代型ZEB（ゼロエネルギービル）が今春ついに完成。最も注目を集めたのは、霊域全域を一本のVPP（仮想発電所）で結ぶ“ファントム・ループ”プロジェクトの全容だ。
仕事と働き方 屍人コンサルティング初の“生者採用”に波紋──死後異界の労使バランス改革最前線
死後の世界の大手事業者「ムクロ・コンサルティング株式会社」が、140年ぶりに“生者”を正規雇用したとして、各界に大きな波紋が広がっている。従来、現し世との接点を断ち、幽霊・妖怪のみで業務を完結させてきたムクロ社。今回の大胆な雇用方針転換は、ダイバーシティや職場環境の在り方のみならず、メンタルヘルスやリスキリングの議論まで多様な論争を招いている。
人口・移民 逆河童自治区で出生率急増、“川越し移民”政策が異界社会に波紋
昨年より導入された“川越し移民”政策により、逆河童自治区で新生児の数が過去最大規模となっている。伝統的に閉鎖的とされた同地域の人口増加が、死後社会全体の移民・定住政策に新たな影響を及ぼしている。
ダイバーシティとインクルージョン 幻影タワーで「見えない声」プロジェクト始動――幽霊社員と妖怪役職者、職場ダイバーシティの新境地
死者と異形の者が働くことで知られる霊都ミスティアの中心街、そのランドマークである幻影タワーで、多様性と包摂性を推進する新プロジェクト「見えない声」が始動した。プロジェクトの主催は、近年導入が進む『霊的インクルージョン施策支援室』。今回採択された取り組みは、幽霊社員や姿なき精霊従業員が組織内で適切に発言できるよう、職場でのコミュニケーション構造を見直すものだ。