【リード文】幽霊や妖怪が活躍する異界ビジネス界で、AI活用による雇用革新が静かな旋風を巻き起こしている。大手死後企業の一角「リブル商会」は、最新のAI採用システム『ゴーストリクルーターV3』を導入し、企業・個人ともに働き方を大きく変えつつある。AIが幽霊にもたらす“新しい職業観“とは――。
深夜、旧京の詰所通りをにぎわせるリブル商会。その人事部長・幽谷(ゆうこく)トワリ（246）は、肝試し企画や床下パトロール、枕元ささやき等、幽霊特有の職務を201人の社員に割り振ってきたベテランだ。しかし、近年は死後の転職希望者が急増。若手幽霊による「幽霊ワークライフバランス」志向の高まりと、妖怪のインターン制度導入に人事部は悲鳴をあげていた。「AI抜きでは無理でした」と幽谷部長。そこでリブル商会が導入したのが、画像解析、死後言語の自然処理、幽気パターン解析などを駆使したAI採用システムだ。
『ゴーストリクルーターV3』は、応募者の顔認識ならぬ“霊圏認識”を実装。志望動機の自然言語解析から怨念、未練、好奇心といった死後固有の志向性をAIがスコアリングする。例えば、唐傘おばけの新卒・骨堂小傘（18）の場合、「雨宿り業務」と「夜道巡回」の適性がA判定に。「幽体離脱歴」や「あの世ナビスキル」も加点対象となった。採用担当者の手間は3分の1以下に短縮され、業績も新規事業拡大で昨年度比28％増を記録している。
社員からも好評の声が上がる。「AIで客観的に見てくれるおかげで、妖怪である自分の個性が活きる職場に就けた」とは、入社2年目の河童営業部員・池之田ぐり太（26）。SNSの幽界部でも「AIの推薦で、井戸担当から飛び出し幽霊観光ガイドになれた！」、「いまどき面接で謎の金縛りや怪談テストがないのは最高」といった投稿が目立っている。
一方で懸念の声もある。専門家の死後管理士・星影冥斗（301）は「幽気パターンにはまだ個人差が大きく、AIの“生前バイアス”が職業選択の柔軟性を損なう危険もある」と指摘。現役妖狐プログラマーらが参加する『幽AI倫理協会』も「亡霊や妖怪の多様性を守るため、AIは補助的役割に徹すべき」と訴える。
だが、老舗成仏商社やあの世起業家の間でもAI採用の波は広がる一方だ。幽谷部長は「我々は“生”より多種多様――死後も学び、挑むことができる。AIがそこを後押ししてくれるなら、これほど心強いものはない」と語った。死後の世界で花開くAI雇用革命。その先に、幽霊や妖怪が“自分らしい働き方”を探せる未来が見えてきた。
コメント
ついにリブル商会もAI導入か〜！何百年も枕元で悩み相談やってたけど、最近若い幽霊は仕事選びからして本格的だもんね。ちょっと時代の流れを感じて懐かしくなった。
幽体離脱歴が評価されるって、あの世ならではで面白い！昔は縁故採用とか多かったのに、AIが公平に見てくれるなら転職組にもチャンスありそう。今度試しに応募してみようかな。
でもAIだと、未練や怨念の深いヤツにはちょっと冷たい気もするぞ。自分は301年同じ橋で脅かしてたけど、理由の深さはなかなか機械には伝わらんもんだ。AIも幽界の心情をもっと勉強してほしいな。
妖怪インターン制度が始まった頃はみんなざわついたけど、AIでだいぶ混乱も落ち着いた気がする！ただ、金縛り面接なくなるのはちょっと寂しいな。あれで緊張ほぐしてたのに（笑）
『生前バイアス』の話は共感します。自分も生きてたときの職歴ばっかり重視されないか心配でした。だけど死後でも挑戦し続けられるのは素敵です。色んな幽霊や妖怪の可能性が花開く時代になりますように。