死後の世界にも働き方改革の波が押し寄せている。霊道区を拠点とする大手異界総合商社・幽霊総合商事が、「霊体健康経営」プログラムを新たに導入し、話題を集めている。目に見えぬ存在ゆえに忘れられがちなウェルビーイング施策が、今まさに異界ビジネスの現場を変えようとしているようだ。
幽霊総合商事は、昨年の従業員（通称：浮遊社員）エンゲージメント調査で浮上した『霊的消耗感』の増加を受け、死後の存在であっても心身双方の“在りかた”に気を配る必要があることに気づき始めた。同社の人事部長・影原澪（かげはらみお、享年41）は取材で「従来、亡者は無限に働ける前提がありましたが、それも時代遅れ。魂もまた“摩耗”し、モチベーション低下や離職霊（リターナー）増加という課題を招きます」と語る。
導入された新プログラムでは、お祓いタイムによる“魂のクリーニング”や、妖怪カウンセラーによるメンタルサポートが含まれる。また最新の異界ITを用いた『霊界ハイブリッドワーク制度』も開始。社員は毎週3日は現世巡回、残り2日は墓所ホームオフィスや納骨堂内リモートワークを選択できる。かつては現場出勤が義務だった死神部門でも、オンラインでの“冥府会議”が許可された。
さらに注目すべきは多様性への配慮だ。妖怪、精霊、幽鬼など種族を問わない『異界ダイバーシティ＆インクルージョン研修』が今年から必修となり、従業員同士の理解を促進。異なる死因や成仏歴によるハラスメント発生率も昨年度比で40%減少したという。従業員のうち河童族の労働者（幽職員・227歳）は「自分たちの“生前習慣”を尊重されて働けるのが嬉しい」と語る。
こうした取り組みの結果、同社の昨年度後半の“霊的生産性”が14%向上し、新たな業績指標である『成仏満足度（RIP Index）』も過去最高となった。異界ウェルビーイング学会の桜冥院梨子教授（亡霊社会学）は「死後社会での働き方は、生者社会の閉塞感を逆照射している。異界企業の先端事例こそ、今を生きる私たちのヒントになる」と指摘する。SNS上でも「人間界より進んでる」「生きてるうちにやってほしかった」といったコメントが飛び交うなど、死者も生者も注目せずにはいられない一大トピックとなっている。
コメント
昔はただ漂っているだけだったのに、今は魂のケアまで考えられているなんて…時代が変わったんですね。ちょっと懐かしくて涙が出そうです。
現世でも働き方改革が騒がしいと聞きますが、まさか私たち霊界まで波がくるとは。次は“無限残留魂問題”の解決にも期待しちゃいますね。
魂クリーニングとかうらやましい！転生前はストレスで幽乱しがちだったので、異界の職場環境がどんどん良くなるのは嬉しい限りです。
ダイバーシティ研修、実はちょっと苦手…だって百鬼夜行チームは成仏歴バラバラで話が合わないことも多いんですよ。でも去年よりはずっと和やかになりました。
生者より成仏者の方が働きやすそうなの、本当に皮肉ですね…。墓所ホームオフィス、私も一度体験してみたいです。