死者のオフィス街として知られる“陰界第三区”にて、幽霊従業員による新たなリモートワーク文化が話題を呼んでいる。没年や由来が異なる霊たちが、個性を活かしてクラウド上の“霊界会議室”で繰り広げる“透明ミーティング”に、多様な存在の共働を可能にした独自の工夫が注目されている。
陰界IT企業『サイレント・カレイド』では、全社員の半数以上が現場ではなく、彼岸の自宅や好きな霊域から勤務している。会社員の霞川夢路（42・幽霊歴10年）は「生前から顔を合わせるのが苦手だったので、エクトプラズム通信や幻覚質チャットで、もっと自分らしい意見が言える」と語る。社内SNS“あの世れっと”では、多様な霊性や時代背景の持ち主同士が境界を越えて結束できるよう、独自の「念波翻訳AI」も活用されている。
一方で、死者チーム特有の課題も浮かび上がる。「幽霊だとそもそも物理的に集まれないので、ボディランゲージが通じない」「悪霊が一瞬憑依して会話を乗っ取ったり、古い時代から現れた霊は議題をすぐに明治維新の話に逸らす」など、現場からは苦労の声も。「先週のプロジェクト発表会では、透明人間の幽林歌麿（享年不明）が“姿が見えないまま進行役”となり、参加者も“返事が聞こえるのか聞こえないのか”で混乱しました」とカレイド広報の百野弓子（54・死神補佐）が明かす。それでも、無理に「生前の常識」を押し付けず、霊的特徴を個性として役割分担する雰囲気が生まれている。
オンライン化によって、亡霊界にも“ワークライフバランス”の波は加速した。昼夜を問わず働く死神クリエイターや、5次元からアクセスする妖怪たちも自由なタイミングで参画可能に。「地獄花見の時期は、会議中でも幽霊花見の写真が共有されて賑やかになる」「離れた遠縁の眷属とも“幻界ホットライン”で仕事もおしゃべりも両立できる」と、従業員の満足度は軒並み高い。陰界在住のキャリア評論家・朧霧流杜（人魂学者）は「生と死の境を越えたチームコミュニケーションが、透明性と柔軟性ある社会を創りつつある」と評価する。
SNSでも話題は尽きない。ユーザー『夜叉カフェ店員（300歳・幽霊）』は「会議でふんわり浮いているだけでも“そこにいる感”が伝わる！」と投稿。作業効率を上げるために「呪符付きTO-DOリスト」や“幽体離脱タイマー”を使う事例も現れた。生者にとって“不可視な職場”で日々働く死者たちの姿は、異界の労働観を柔軟な形で進化させているようだ。
コメント
透明ミーティング、私の時代では考えられなかったな…！会議中に花見の写真まで流れるなんて、いまの幽界は本当に華やかで羨ましい限りです。私も転生前にこんな職場があれば、もっとのびのび働けたかも。
はじめて幽体離脱タイマーって単語を聞きました！成仏した友人も彼岸でリモートワーク中って言ってたけど、本当に働き方が自由なんですね。幽霊になっても残業がないなら、そっち行くのも悪くなさそう…（笑）
明治維新の話を持ち出す霊、うちの先祖にもいます…議題がすぐ横道に逸れて困るんですよねぇ。念波翻訳AIには期待してますが、悪霊の乗っ取りは根本的なセキュリティ課題では？
“そこにいる感”わかります！僕の場合、姿が見えなくても念だけはやたら強いらしく、会議でしょっちゅう驚かれます。幽霊会議室の柔軟さ、人間界にも見習ってほしいな。
会議中にボディランゲージが通じないのは少し寂しいですね。でも、生前よりも自分らしさを大事にできるのは素敵。私も次に転生したらサイレント・カレイドに応募してみたいです。