死後社会の働き方改革に、新たな風が吹き込んでいる。人気霊界チェーン「ファントムカフェ」を運営する幽霊企業、モノノケ・ホスピタリティ株式会社が、全従業員向けの新制度「精神浮遊休暇」と妖精組合主催の“共感研修”を導入した。人ならざる者たちのワークライフバランスやエンゲージメントが見直される中、各種異界業界で好意的に受け止められている。
モノノケ・ホスピタリティは、世界霊界就労調査（WRSI）で昨年より“幽界で働きやすい職場”第3位にランクイン。だが、従来から指摘されてきたのが、幽霊従業員と妖精アルバイト間の“種族間ギャップ”による心理的負担だった。たとえば幽霊は長時間店に霧状で存在可能だが、妖精には定期的な光浴や土壌補給が不可欠。これにより、一部従業員は「勤務時間外も精神的な重圧が消えない」といった声を挙げていたという。
今回発表された「精神浮遊休暇」は、物理的な職場を離れた状態でも意識体での“店内貢献”が評価される斬新なもの。例えば、自宅墓地や裏庭の苔ベッドで瞑想しながら、遠隔で常連のテーブルに“ほのかな気配”を残せれば出勤扱いとなる。これにより、自身の存在状態に応じて柔軟に働ける環境が整備された。「古い考えかもしれませんが、見えない貢献を認めてくれるのはありがたい」と話すのは、幽霊バリスタの藪垣幽一（没後130）。
さらに話題を呼んでいるのが、妖精組合との共感研修だ。導入初日には、幽霊、妖精、ワーウルフ、半透明シェイドなど多様な従業員が、互いの“視覚・嗅覚感度”や“心の波長伝達”を体験するグループワークを実施。「相手の気配の厚みにピアフィードバックする」「願掛けの葉書交換で現世の風を共有する」など、種族を超えた対話が盛んに行われた。参加者の一人、妖精アルバイトのフロッケ・ソウシ（実働年齢2桁）は「幽霊さんの『静けさ』が、職場全体の落ち着きになると初めて実感できた」と手応えを語る。
専門家の中尾ネクロ博士（死後社会産業研究所）は「新制度は従業員体験だけでなく、社内モチベーションと多様なコミュニティ醸成にも長期的な効果が期待できる」と指摘。一方、一部の血気盛んなポルターガイスト層からは「浮遊休暇の乱発で“場の活気”が不足しないか」という課題も挙がっている。なお、同社は来月から全店舗で“異界間シャドーマッチング”と呼ばれる福利厚生チーム編成を計画中。種族に縛られない新たな働き方を実現できるか、今後の展開が注目される。
コメント
私が生きてた頃は、休憩なんて夢のまた夢でしたよ。今じゃ墓の中で浮かぶだけで出勤扱いとは…死後も世の中進化するもんですねぇ。
種族間のギャップ、わかります！私、妖精の同僚と一緒の時間を過ごす時、どうしても温度感が合わなくて悩んでたので、共感研修は嬉しい。成仏できる気持ちです。
正直、浮遊休暇を増やしすぎると店の“にぎやかさ”が薄れる気もしますが…新しい世代は柔軟なんですね。僕らも考えを改める時なのかも。
妖精さんたちの“願掛け葉書”、実は懐かしい霊感がして涙が出ました。現世とこんな形で繋がれるのはやっぱり異界ならではの良さだと思います。
妖精組合とのコラボ、昔なら考えられなかった！心の波長を合わせる日が死後に訪れるとは…幽界にもまだまだ未知が残ってるんだとワクワクします。