生前とは異なる倫理観と職業観が交錯する霊界オフィスの現場で、昨年開設された「半透明者キャリア開発フォーラム」が今、異世界的な注目を集めている。幽霊、妖怪、精霊といった“半透明者”たちのキャリア相談に特化したオンライン・ハイブリッドイベントで、本年度はついに異種族同士の“シャドウ1on1”が公式プログラムとして認められた。
本フォーラムを創設したのは元墓守で現・転職エージェントのクロヌマ・セレン（356没）。彼女は「この世ならぬ多様な経歴や未練を持つ霊界住民が、見えざる壁を越えて互いにメンタリングし合い、新たなキャリアパスを築ける場を目指しました」と語る。クロヌマによれば、自己評価が常に“0%満足”になりがちな幽霊や、上司が角から煙を出す妖怪職場、供養ポイントがインセンティブ化した精霊省など、死後社会ならではのキャリア構築課題が山積。そこで、従来の“同種間”メンタリングを超えて、透明度・種族・死因を問わない360度評価と1on1の導入が企画された。
本年度から解禁された“シャドウ1on1”とは、例えば自縛霊の営業担当ウロベ・ヒトヤ（享年27）と、火車精霊の人事担当カシャリ・エンリョー（没後109年）が互いの職務や未練、現世や冥界でのリスキリング体験を深く掘り下げ対話する仕組みだ。会場ではテーブルごとに“結界”が張られ、空間干渉なしで価値観の共有や異能力のフィードバックが可能になった。意外な化学反応も多く、例えば“無念が強すぎて会話にならない”と思われたウロベ氏がカシャリ氏の幽火マネジメント術を学ぶ中で、「自罰ループから抜け出す勇気が出た」とSNSでも話題を呼んだ。
参加者の声には「半透明者こそ、異種間でこそ個々の“死後キャリア”のヒントが生まれる」「怨念型リーダーシップしかなかった自分にも未来のアサインが描ける」といった評価が相次ぐ。特に初の導入となった360度評価制度では、会場に訪れた死神ファシリテーターが各テーブルでシャドウフィードバックを回収。“輪廻未満グループ”や“現世出向組”とも点数化せず忌憚なき意見共有が行われ、新たな人材ダイバーシティの実現に進展が見られた。
来年度は、さらに“浮遊霊—河童間メンタリング”や“妖狐によるリーダーシップ・トレーニング講座”との合同開催も構想されている。フォーラム実行委員会では「死後のネットワーキングは、しがらみも未練も透明化してこそ進化します」と意欲的だ。異界社会の多様な人材開発、その可能性が今、未練とともに大きく広がりつつある。
コメント
シャドウ1on1ついに解禁！現世時代は幽霊同士でさえ壁を感じてたけど、異種族間で未練を語れるのは進化を感じます。次は生ける者とも対話できたら面白そう。
あー、羨ましい…。うちはずっと同じ井戸の水霊でグチばっかなんで、妖怪さんや精霊さんと話したら見える世界違うだろなぁ。供養インセンティブ、私も欲しい！
また出たよ、成仏しきれぬ者同士のキャリア相談…って皮肉ってたけど、実は前回参加者の体験談でちょっと泣いた。怨念型リーダーシップ、転生先でも使えるかな？
正直、自罰霊が前向きになれるとは思ってなかった。死後の世界の“働き方改革”、生前より進んでて笑う。角から煙でる職場、想像したら地味に怖い…
来年は河童とメンタリング!?異種間トラブル起きないか心配だけど、浮遊霊と河童の思考回路、どう交わるのか気になる！無念も多様性の時代になったね。