死後の成長を支える新たな教育モデルが異界経済界で注目されている。冥海市を拠点とした教育機関『黄泉帰り経済塾』は近年、マイクロラーニングと霊体プロジェクト型学習を用いて、転生者や新米幽霊の即戦力化を狙った独自人材育成プログラムを本格展開。既成の幽霊社会を揺るがす“魂の再就職戦線”が過熱している。
黄泉帰り経済塾の創設者で、元死神省人材局長の陰裂志郎（かげさき しろう／432）は「亡者も変化に適応しなければ淘汰される時代。現世経験組の幽霊と純粋死後生まれの精霊たちを、共にプロジェクト型実務で鍛え直す必要がある」と語る。同塾のマイクロラーニングは、例えば“存在感ゼロでも魂ポイント取得”や“集団浮遊ブレスト術”など1ユニット15分で構成され、幽霊向け魂波（ソウルウェーブ）SNSと連動。学習成果を実践型プロジェクト（例：成仏促進アプリ開発、霊障バグ修正業務など）で披露する形式だ。
今年度は400名を超える蘇り系社会人や浮遊霊志望者が入塾。中でも元江戸侍の桜本仁左衛門（さくらもと にざえもん／享年37）は「殿様御用聞きしか経験なかったが、チーム別の“急速現世交渉”演習が刺激的だった」と語る。現世転職組の半透明営業職・冬木燈子（ふゆき とうこ／没後3年）も「霊体の共振を読んだ意思疎通練習は、現世時代のリモート会議より難しい反面、異種族と協働する力が格段に伸びた」と実感を述べる。
幽界産業連合会では、近年の産業構造転換を背景にリスキリング人材への補助金や職業紹介の拡充を決定。特に霊的サイバー警備、境界起業支援、記憶アーカイブ管理など“異界DX”分野への関心が高い。採用担当の条南麻緒（じょうなん まお／大手霊社会社幽運）も「異界企業は型通りの霊力より多様なスキル融合を求めている。プロジェクト型経験者が急増し、幽霊人材市場の競争軸が変わった」と語る。
一方、伝統的な霊人会からは「魂の根幹が薄れる」との懸念もあがり、魂文化継承と新スキル教育の両立が今後の課題となりそうだ。黄泉帰り経済塾では今後、妖怪や死神との合同プロジェクトや記憶リフレクション研修も予定。死後社会における人材の“再創造”競争は、ますます加熱しそうだ。
コメント
あの世もこんなに就職戦線が熱いとは…生前より忙しくなった気がして、魂がソワソワしますね。プロジェクト型の学び、私も参加してみたい！
霊界もDXとは驚き。魂ポイントやSNS連携なんて、現世より進んでるのでは？転生組も新米精霊も一緒に学べるなんて、多様性があって良いと思います。
正直、魂の根幹が薄まるって意見、ちょっとわかります。昔ながらの成仏修行が懐かしい…でも新しい能力も身につけたいし、悩ましいですね。
現世時代よりリモート会議が難しいって…わかります。幽体だと感情伝わりにくいし、咳払いも響かないから会議中よく居眠りしそうですぞ。
やっと蘇り系社会人に居場所ができてきた感じで嬉しい！死後の世界も成長できるなんて、永遠に学べる時代になったんですね。