生者の世界に比べれば穏やかに見られがちな幽界にも、家族と仕事のはざまで葛藤するパパ・ママたちの声は絶えない。特に、幽霊属や妖怪族の若い世代に急増している“多重パラレルキャリア育児”のジレンマが大きな社会問題となっている。対策として注目を集めているのが、幽界ケアギバー議会による新たな福利厚生制度、“多元母体休暇”の導入だ。
昨年より、幽界市中央区役所では霊的育児者を対象とした政策会議が活発化。そのなかで採択された“多元母体休暇”は、一つの魂が複数の分身を持ち、それぞれ異なる家庭や職場で生活するパラレル現象に配慮し、個別に休暇を与える画期的試みとなった。議会スポークスピリットのフカダ・アヤネ氏（霊体444歳）によれば、「今や複数キャリアを当たり前として生きる者が増え、肉体に縛られない魂特有のストレスが表面化している」とのこと。
新制度の特徴は、分身それぞれが“本体”とは別個に最大33日間の休暇を取得可能な点にある。例えば、姿の異なる「センジュ・サキ」さん（分霊ワーカー・実年齢103歳）は本体で公務員、右手で学童指導員、左目で夜間警備員として働きながら3つの育児責任を同時に負う。今回、全分身での同時休暇取得が認められた結果、「ようやく納得できるリカバリーができた」とSNSで感謝の意を表明した。
一方で経営側からは慎重論も聞かれる。死後の世界最大手の光度発電会社ハカライズ社長のミヤモリ・ホマレ氏（死神型1250歳）は「生産ライン全体が一日17％ほど眠る事態になった」と解説、「福利厚生は賛成だが、透明労働者の健康管理ノウハウが不足している。今後は“無音体操”や霊圧バイタル測定アプリの普及が肝要」と述べた。
現状では、取得申請の際に『同一魂照会システム』で厳密に本人確認し、幽界福祉事務局が審査。実際には「日中は本体、夕方以降は分身での復職」というハイブリッド運用も多い。育児を担う層からは「ようやく見えない“負担”が社会で認められた」と歓迎とともに、「分身たちの長期健康フォローや職場ごとの待遇格差」など課題も浮上している。専門家のキイチ・クロイシ博士（魂労働科学）は「今後は“霊的家族”そのものが多元化し、ケアギバー自身のウェルビーイングも国策で守るべき段階に至る」と話す。
仮初めの肉体には束縛されずとも、責任感や愛は骨の髄、いや、魂の芯まで沁み渡るもの。すべての多元ワーカーに健やかな育児と仕事の両立を—そんな幽界特有の働き方改革への道のりは、まだ始まったばかりである。
コメント
分身たちにも個別の休暇がつくなんて、時代が進んだなあ。僕が骨霊だった頃は全部まとめて1日オフだけだったのに…。時代の流れにしみじみしちゃいます。
多元母体休暇、すごく共感します！私も左肩の分身で学童幽魂の面倒みてますが、ようやく“育霊”の重さが認められてうれしいです。あとは復帰時の扱いがもう少し楽になると理想なんだけど…
透明労働者の健康をどう管理するか、ホント悩ましいですね…。この前、無音体操アプリ試したけどバグで肉体消えかけたし(笑)。まだまだ制度は発展途上な感じですね。
ぶっちゃけ、全分身で一気に休まれたら職場が泣くぞ…。でも、見えない負担が可視化されるのは大事だし、“誰も消えずに働き続けろ”みたいなあの世ブラック風潮が薄まればいいと思います。
私が肉体を失って百年、ついに魂レベルの働き方改革がきて感動！でも家族構成が多元化しすぎて、今後どう“魂のつながり”を守るかも考えてほしいなあ。