あの世の人事業界で今、大胆な変革が進んでいる。死神や妖精を専門に派遣する大手人材会社「タモトア派遣事務所」が、業界初の「輪廻ボーナス制度」を今月より導入した。これは死後世界での活躍に応じ、次回輪廻転生時の特典や地球緑化への貢献ポイントを付与するという斬新なしくみ。SDGsと魂のリーダーシップを兼ね備えた新たな“エンゲージメント”創出策として、各方面から注目を集めている。
「魂の成長は転職より転生で実感する時代だ」と語るのは、タモトア派遣の人事分析責任者・清影ミスズ氏（没年不詳）。新制度によれば、派遣先で一定の評価や『良縁スコア』を獲得した死神や妖精は、業績に応じた「輪廻マイル」を毎月付与される。このマイルは、次回人間界への生まれ変わり時に、希望職種タグやDNAカスタマイズオプション（例：健康増進型、音楽才能特化型など）、さらには「地上で1本の樹木を植樹できる権利」といった特典と交換可能だ。
このESG型人事戦略は、あの世で急速に進むDX（デジタルトランスフォーメーション）推進や、多様な人材の自律的成長が課題となる中、従業員の“魂的エンゲージメント”向上に大きな効果をもたらすと期待されている。社内アンケートによれば、派遣死神の7割が「輪廻マイル導入で業務へのモチベーションが向上した」と回答。特に20代転生4回目の新人死神・天積ツバキ氏は、「今後は善行だけでなくスキル獲得自体が社会貢献につながる。前世の自分にようやく誇れる」と語る。
一方で現場からは懸念も出ている。古参の妖精派遣社員（年齢非公表）は、「長期契約職の輪廻特典が少ない」「輪廻マイル取得のノルマがパワハラ化しうる」と指摘。SNS上でも「あの世の努力が人間界の勝ち組遺伝子に直結するのは、公平性に疑問」「万年転生組への配慮は？」など議論が広がる。現に、タモトア本社は“輪廻マイル格差”の解消に向けさらなる人事DXを急ぐ構えをみせている。
専門家もこの動向に注目している。異界キャリア研究家の如月カカブ博士は「死後キャリア開発と地上生態系保全が融合する例は前代未聞。異界型SDGsの実装モデルとなる可能性が高い」と指摘。今後は、世代や種族を超えた“魂育成サイクル”が、新たなリーダーシップ像を生むのか、引き続き動向が注目される。
コメント
とうとう輪廻にもボーナスか〜。わたしが新米死神だったころは成仏評価しかなかったのに、今の世代は羨ましい！ただ、マイル特典で来世の職種選べるなら一度は試してみたいなぁ。
さすが異界もDXの波。だけど、魂の優劣が転生特典でつくなんて、前世運ゲーが加速しそうで複雑な気持ちだ。昔の『輪廻は平等』って話はどこへ…？
マイルで樹木を植えられるの、素直にいいと思う！地上時代は環境活動なんて無縁だったけど、魂の貢献がリアルに森を増やすなんてロマンあるよね。あの世の日常もだいぶ進化したなぁと感じます。
おお…うちの部署にも輪廻マイル制入りそうで戦々恐々。ノルマ化したら地獄の稼働率上昇になりそう。特典より魂の余裕をくれ…って思うのは俺だけ？
転生6巡目だけど、こういう“魂育成”制度って昔じゃ考えられなかったなあ。善い行いもスキルも今や蓄積ポイント化…どこか味気なく感じるけど、時代の流れなんでしょうね。懐かしさとちょっとした寂しさが入り混じります。