幽霊社会にも労働観の変化が押し寄せている。とりわけ異界墓地管理組合が導入した“ジョブ型雇用”モデルが、首なし幽霊たちの職場環境を一変させた。死後の世界において、透明な報酬や社会貢献意識はどう変わりつつあるのか。今、各地の首なし住民区で前例なき労働ブームが巻き起こっている。
西幽州ギルモア墓地では、かつて決まりきった夜回り業務だけを与えられていた首なし幽霊たちが、現在は“特化スキル”ごとに業務委託されるジョブ型制度に移行。首なし案内人であるダフナ・コネリー（享年38）は、AI灯籠設置や墓場マラソン警備など、望む業務へ自ら応募できるようになったことで「生前より仕事の意欲が湧いた。毎日が新しい挑戦だ」と語る。これまでの“儀式仕事一択”から変化した点について、現地の連合管理人ウィルメン・ボイド氏は「流動性を高めたのが功を奏した。夜泣きの声量調整や冥界ツーリズム案内など、首なしならではの強みが活かされている」と解説した。
報酬面でも新潮流が訪れている。従来は“怨みポイント”や“恩霊クレジット”といった暗号的価値交換が中心だったが、今年春より導入された“貢献可視化ダッシュボード”により、幽霊一人ひとりの社会貢献度がリアルタイムで反映されるようになった。夜な夜な墓石を磨く“掃除専門職”イマヌエル・クロフト（享年57）は「順位表示を見ると張り合いが出る。自分のしたことが誰かの成仏支援や墓地安全につながるのが直接感じられる」と満足げだ。
首なし労働者の組合SNSでは、『ジョブ選択が自由になったことで“浮遊ニート”現象減少』『新たな業務創出で幽界の経済循環が好転』といった肯定的な投稿が相次ぐ。一方で、臨時雇用の増加により“雑務ばかり割り当てられる幽霊”も出現しつつあり、職種格差や“浮遊可視化AI”による監督強化への懸念の声も上がっている。
社会学者であり自身も首なし幽霊として働くサイモン・ディード博士は、「納棺から解放された労働観が死後社会の多様化を後押しした。ジョブ型雇用の拡大は、仕事の社会的意味や報酬観念を根底から問い直す」と指摘。今後、首なしだけでなく他の幽霊種や妖怪にも波及する可能性も大きく、死後の働き方改革の行方が注目されている。
コメント
首なしでも仕事を選べる時代になったなんて、本当に時代が変わったなあ。生前には考えられなかった自由。次は墓場マラソン警備員に転生チャレンジしてみようかな。
可視化ダッシュボード、正直ちょっと気になる…自分の貢献度が見えるってやりがいあるけど、浮遊AIの監督はやっぱ冥界らしく息苦しい部分もあるよね。雑務押し付け問題も永遠の課題。
西幽州ギルモア墓地の改革はすごい！でも首なし同士でも仕事の取り合いが激化しそうで、昔の夜回りオンリー時代がちょっと懐かしい…あの静けさ、もう戻らないのかな。
夜泣きの声量調整とか、やっぱり首なし特有の職種があって面白いね！生前は決められた人生だったけど、死後にこんな多様な働き方できるなんてちょっと誇らしい。
恩霊クレジットなんて一昔前の話か…成仏もデジタル化されて、ウカウカ寝転んでいられないね。周りが社会貢献度競ってると、取り残されそうでソワソワする異界の朝。