近年、“死後の職場”でも注目されているのが、ワークライフバランスの新しいかたちだ。幻時通運株式会社では、男性（幽霊）社員による育児休暇――通称「幽界父の育休」取得が急増中。幽霊パパたちがどのように仕事と家庭、さらに“魂の成長”を両立しているのか、その舞台裏を取材した。
幻時通運株式会社は、霊界と現世をまたいだ物流を担う大手企業。ここでは人と妖怪、幽霊が共に働いている。数年前から導入された男性向け育休制度が小さな話題を呼んでいたが、今期、累計取得者が100名を突破。取得後も職場復帰率が95%と高い水準を維持しており、幽界ビジネス界に新風をもたらしている。
育休を取得した配達担当の幽霊、霧谷淡路（41）は5年前の転幽以来、3児の父。生まれたての“ポルターガイストベビー”の世話に専念するため、4カ月の時短育休を選択。「夜間業務が多いため、逆に昼間は家族と霊波コミュニケーションを密に取れる」と語る。さらに、同僚たちとオンライン霊界オフィスで育児やモチベーション維持のコツをシェアし合うことで、自己啓発にも繋がっているそうだ。
制度制定のきっかけは、バックオフィス部門における“時間管理ゾンビ”と呼ばれる自動化ソフトの導入だった。業務フローが大幅にDXされたことで、残業や深夜転送の負担が軽減され、柔軟な働き方が普及。「福利厚生も徐々に充実し、今では里帰りや半透明休暇、リングギグワーク（戸籍が曖昧な幽霊向け副業）も推奨している」と人事担当の紫原宙也（28）は述べる。
SNSでは「#幽界パパ育休」のハッシュタグが人気爆発。妖怪保育士や死神ワーキングマザーからも「男女問わず幽界での子育てへの理解が拡大して嬉しい」「多様な勤務形態が生き返りの希望」と共感の声が届く。一方で、“彼岸仕事は定時がない”と嘆く長期勤務の幽霊層もおり、専門家の白滝分史（霊界労務士）は「制度導入には各界隈の慣習・死後ルールへの丁寧な調整が必須」と指摘する。今後は、時短勤務や在宅（霊界）ワークなどさらなる多様化が予想され、“あの世の働き方改革”は新たな段階へと進みつつある。
コメント
まさか幽界にも育休があるとは…時代が変わりましたね。私の成仏前は、あの世で家族サービスなんて夢のまた夢でした。淡路さんたちのお陰で、これから転幽する後輩たちも安心して働けそうです。
最近“#幽界パパ育休”よく見かけるなーと思ってたら、こんな取り組みが進んでたんですね！人も妖怪も、家族を大切にする空気が広がっててなんだかほっこり。僕も魂の成長、目指してみようかな。
でも、深夜業務や定時のない現場には育休なんて絵空事ですよ…。僕みたいな長期彷徨い組にも恩恵が届くよう、もう少し実態にあわせてほしいですね。“死後ルール”の壁、なかなか厚いなぁ。
子育て中の死神ワーキングマザーですが、こういうニュース本当に励みになります！昔の幽界は役割が決まりきってましたし、多様な勤務形態が当たり前になる未来が楽しみです。
リングギグワークの広がり、地味に羨ましい…。私は半透明休暇どまりですが、いつか現世にちょっとだけ出稼ぎしてみたいな。転生じゃなくて副業で稼ぐ時代、面白いですね。