「これまで幽霊銀行界は“静寂の就職市場”と呼ばれてきたが、最近は事情が一変している。今、幽界のホワイトカラーたちは自身の“絶叫履歴書”を片手に転職活動へと駆け出しているようだ。この新たな働き方ブームの背景と実態に迫った。
今月、千年超の伝統を誇る死後金融機関『黒蔭信用組合』では、人事部に1週間で70通以上の『絶叫履歴書』が届いたという。この履歴書は、書類を開いた瞬間に送り主の亡霊が自身の後悔や野心を絶叫しながら身体の周りを旋回する仕組みで、自己アピールの臨場感は群を抜く。従来、主に悪霊系スタートアップで使われていたが、今年に入ってからは大企業やあの世の名門組織でも採用例が目立つ。「インパクトのある経歴の伝え方に迫られて試した」と語るのは転職希望者の黄泉川（よみかわ）アスカさん（327）。『普通の履歴書では私の700年の功績も霧散してしまう。だから絶叫で伝えるしかなかった』という。
このトレンドの背景には、幽界経済の組織再編や報酬体系の見直しがある。特に交霊業界で重視されてきた“現世との出入り自由制度”が廃止され、報酬が『供養への幻想的換算』へと切り替わったことで、仕事の満足度が大幅に低下したとみられる。キャリアコンサルタントの火灯院ラン先生（霊界歴934年）は『長年“依頼現場への深夜派遣”が重労働だったが、今は転職しやすい環境になった。人脈を活かせずにいた中堅霊たちが一気に動き始めた』と分析する。
だが、“絶叫履歴書”は人事担当者に新たな課題ももたらす。黒蔭信用組合の人事責任者・屍森（しかもり）ソウジ氏は『毎朝2時間、履歴書から漏れ出す叫び声の制御に追われている。自分自身の生前の恨みごとや後悔を商品価値として取り扱うこの新方式には、選考基準の見直しも必要だ』と頭を抱える。SNSの霊界版『ゆーれいったー』にも“職場の空気が重くなった”“新人の絶叫が長すぎる”といった声が続出。幽界HR総研の調査によれば、転職活動自体は活性化しているものの、勤務後のストレスや“報酬への実感薄”といった不安要素も根強い。
一方、異界大手の『夢渡りバンク』を30年で3度転職した経験のある浮遊霊マーケター・朧谷（おぼろたに）トオルさんは、『絶叫履歴書も大事だが、やはり実体験を“話して聴かせる怪談面接”こそ本当に伝わる。ネットワークより“現場の怨念感”がキャリアを決める時代だ』と語る。今後も幽霊たちの働き方や仕事観は揺れ動きそうだが、人間たちの業界と同様、個性と人脈を武器に生き抜く術を探る転職者たちの姿が浮かび上がった。
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