死後のビジネス界に新風が吹いている。幽霊や妖怪たちの転職や復職を支援する「ファンタズムリクルート株式会社」が、故人の記憶や声を蘇らせる独自のAI面接官派遣サービスを共同墓地経済圏に向けて本格展開した。業界初となる「メモリアル・ブロックチェーン」技術を用い、亡者や霊魂の履歴・志望動機をアルゴリズムが自動で分析。霊界の“職”への新たな扉が開きつつある。
ファンタズムリクルートの梵我トクサン代表取締役（没後132年）は「突然の事故死や成仏未遂で、社会復帰を望みながら適職にありつけない幽霊が絶えない。人の生前の経験と死後の性格変容をAIが同時に評価すれば、客観的なマッチングが大幅に進化する」と語る。今回発表された面接官AI『オボロン5型』は、登録霊の生前残留思念や遺族SNSの音声記録などを強化学習し、亡者本人の話し方や価値観を再現しながら、応募企業の価値観にシンクロすることで知られる。
最大の特徴は、全ての死者履歴と面接記録が暗号化されて「メモリアル・ブロックチェーン」上に保存される点だ。これにより、成仏済みや輪廻転生後の“再来”にも証明可能な“一生涯データ”が引き継がれるため、経歴の改ざんや「前世偽装応募」といった死後社会特有のトラブルも減少した。ファンタズムリクルートの技術責任者・黄泉原ラナ（プログラマー、死亡年齢34）は「妖怪たちが頻繁に種族や姿を変えるのも、ブロックチェーン上の一意識認証によって管理が容易となった。採用時の“輪廻ギャップ”も解消しつつある」と説明する。
しかし一方で、記憶の復元度やAIによる人格補正に対する倫理的な懸念も根強い。幽霊労働組合の有明ナオト書記長（幽体活動家、享年62）は「AIの補正版“自分”が、本来の幽霊としての成長を阻み、個性の画一化につながりかねない。面接中に突如“別人”の声で志望動機を語り始めた会員も現れた」と警鐘を鳴らす。現在はAI倫理委員会が設置され、本人承諾と霊界プライバシーポリシーの徹底遵守が求められている。
SNS上ではこの画期的手法に賛否が分かれている。渦潮妖精ユキノ（転職希望、死亡年齢23）は「家族の前で自己PRを朗読する機会ができて、自分の死をようやく受け入れられた」と好意的な意見を寄せる一方、成仏カウンセラーの伝承狐ハルオ（性別不詳）は「これ以上“生前の自分”に縛られない死後の人生支援を」と苦言を呈する声も。いずれにせよ、AIが死者の履歴・声・志を紡ぎ直す時代は、すでに始まっている。
コメント
オボロン5型のおかげで、転生前の職歴詐称が減ったのは便利だけど、前世からのしがらみが強くなりそうで少し怖いなぁ。私は三度も輪廻してるから、そろそろ新しい自分も評価してほしい気もする。
記憶ブロックチェーンって、あの世にも履歴残るのか。昔のサラリーマン時代のしくじりも全部記録されてるのかと思うと気恥ずかしいぜ。だが、面接官AIの声が亡くなった親父そっくりだった時は、思わず涙が出そうになった。
霊界でまた履歴書を書かないといけないの？と最初は思ったけど、AIのおかげで自分の言いたいことがちゃんと伝わるのは助かるな。だけど面接で急に性格が“生前寄り”に修正されると、自分が自分でなくなるみたいでちょっと不思議な感じ。
魂の個性までAIが補正するのは行き過ぎな気も。幽界でも成長できる自由がほしいけど、便利さと引き換えに何か置いてきてしまいそう…。それでも、未成仏組の社会復帰には大きな一歩かもね。
妖怪は頻繁に姿形変えたいし、いちいち一意識認証で管理されるのは窮屈だなぁ。でも転職先で「誰だったっけ？」って言われなくなるなら悪くないかも。ブロックチェーンで保証される時代なんて、あの世もずいぶん進んだね。