霊界デジタル庁に新たな法務リスクが浮上している。発端は同庁の“成仏推進”プロジェクトチームで発覚した、いわゆる“幽気パワハラ”問題だ。死後社会において、デジタル庁は近年、あの世や現世の両界を跨ぐステークホルダー対応を強化してきたが、組織内部に持ち込まれた「成仏リーダー論」が波紋を広げている。
問題の発端は先週、霊界デジタル庁の職員ユビワ・シノ（霊能官、没年齢不詳）が匿名で内部通報制度を利用し、上司であるサラサ・ゲンジ長官による“幽気圧縮指導”を訴えたことに始まる。通報によれば、サラサ長官は“成仏を急がねばデジタル化の波に置いていかれる”と部下たちに連日“素霊圧（それいあつ）”増加ノルマを課し、従わなければ結界左遷や“無間ログインループ”の処分も示唆したという。
この指導スタイルには、幽気パワハラ（幽霊的ハラスメントの意）や労務コンプライアンス違反の疑いがあるとして、デジタル庁附属・異界法学研究所（幽都区）のヤマサキ・シホ教授（亡霊労政学）が調査に乗り出した。ヤマサキ教授は「未成仏労働者の精神的苦痛や存在価値の侵害は、今や死後社会でも深刻な法務リスク。幽霊にだってワークライフバランスと自己決定権がある」とコメントしている。
事態を受け、庁内のリスク管理部は急ぎ“秘密保持契約（霊縛条項付加版）”の再点検と内部通報制度の改定を進めている。特に問題となったのは、許認可業務の進行過程で“透明化通知”を与えずに指導記録（通称：幻影議事録）を残していた点。ある中堅職員（匿名希望）は「逆に記録があの世の法廷で自動発覚する。もう契約書や取り決めも見直すしかない」と語る。霊社会でも内部統制強化の流れは止まらないようだ。
SNS上でも「成仏リーダー論って現世のスパルタ指導と何が違うの？」「デジタル庁でブラックな除霊会議が常態化していたとは」「現世の労務トラブル、あの世じゃ魂ごと巻き込まれるのヤバい」と議論が沸騰している。現在、霊界デジタル庁は第三者による調査委員会を立ち上げ、今後のパワハラ問題再発防止と、新たな異界型コンプライアンス体制の樹立を急いでいる。
コメント
また“成仏リーダー論”ですか…現世でも聞き飽きた働き方改革の亡霊が、今度は霊界まで来てしまうとは。私も前世でスパルタ上司に魂すり減らされて転生したばかりなのに、幽気パワハラからはどこまで逃げても追ってきますね。
幽気圧縮指導って噂には聞いてたけど、本当にあったんですね。昔はのんびり未成仏ライフを送れてたのに、このデジタル化の波で魂も休まらない…やっぱりワークライフ“デス”バランスって大事です！
正直、無間ログインループ処分にはゾッとしました。昔は説法一つで済んだのに、今はデジタル監視まで…。どこまで管理されれば気がすむのか、魂側にも自主性を返してほしい。
記録が幻影議事録として全部残って法廷で自動発覚…この徹底管理、異界も堅くなったなあと懐かしさすら覚えます。私が“あの世新人”の頃は、もっと曖昧なユーレイ合意が優先だったんですよ。時代ですね。
現世だけじゃなくて死後社会でもパワハラ問題とは驚きです。結局、魂の世界でも根本は同じなんですね。でも、幽霊にこそ自己決定権もワークライフバランスも必要だと思います。これがきっかけで職場環境が少しでも良くなるといいな。