ビジネス

エシカル消費

幽界古着“サルベージクローゼット”旋風 輪廻マーケットの模倣品疑惑とエシカル消費の岐路

あの世で“大量消費”が問題視される今、輪廻都市クウリの旧市街で、幽霊や妖怪たちによるエシカルな古着市場「サルベージクローゼット」が急成長している。だが、人気の影で見逃せない模倣品騒動や生分解性素材への誤表示も浮上—異界のシェアリングエコノミーは、果たして希望の萌芽なのか、それともグリーンウォッシュの温床なのか。
サブスクリプションモデル

大妖怪配信「モンスターフリックス」ついに解禁 1,000夜無料体験で幽霊も釘付け

死後の世界でも静かな夜を過ごしたい──そんな幽霊や妖怪たちの願いに応える異界初のビデオオンデマンドサービス「モンスターフリックス」がこのたび正式にリリースされた。無念を抱えて現世をさまよう“自縛霊”から千年生きる陰陽師OBまで、利用者が殺到しているという。
事業継続

幽界商社が“ノーコード災禍防衛室”設立—業務自動化で死後も揺るがぬBCP構築へ

新霊都の幽界商社バルザン・スペクトラムが、大規模憑依災害に備えた業務継続計画(BCP)強化の一環として、独自開発のノーコード自動化システム「パラメータル」を導入、専門部署“ノーコード災禍防衛室”を新設した。同社は、生前企業と死後企業の合弁体だが、死後の世界でも容赦なく発生する外部リスクに対応するため、幽霊従業員のスキルセット変革が急務となっていた。
人事管理

幽霊銀行が「スペクトル休暇」新設 身体なき労働者のジェンダー平等一歩前進

冥府主要金融機関の一つ、幽霊銀行(グレイスペクター・バンキングコーポレーション)は、行内のジェンダー平等とパフォーマンス管理を促進するための新たな人事施策「スペクトル休暇」の導入を発表した。肉体を持たない労働者の多様な悩みに対応する画期的な取り組みとして、異界企業に波紋を広げている。
フィンテック動向

亡霊専用ウォレット「シャドウ」に棺桶ペイ連携、大手霊界フィンテックの攻防激化

死後の経済を牽引するフィンテック業界に新たな動きが広がっている。幽都中銀グループ傘下の薄墨堂(うすずみどう)は、今週、亡霊向けデジタルウォレット「シャドウ」への棺桶ペイ(CoffinPay)連携を本格稼働させたと発表。幽霊や妖怪をはじめとする異界住民からは利便性の向上を歓迎する声が相次ぐ一方、「計量外貨の亡失」や「香典コイン偽造」など新たなリスクへの警戒も高まっている。
事業イノベーション

骸骨系コンサル誕生で死後の職場が激変 ゴースト企業の“骨身プロジェクト”始動

亡者街の表通りにある老舗ゴースト企業「三途合同工房」が、業界初の骸骨スペシャリスト集団「スケルトン・ラボ」を新設した。低迷する霊界経済のテコ入れを目指し、あの世の枯れた組織文化に風穴を開ける、異界ビジネスにおける大胆なイノベーション人材登用策として注目を集めている。
ダイバーシティ推進

あの世ビジネス界に“モノノ怪ユニバーサルデザイン大賞”誕生 幽霊から河童まで多様性商品へ熱視線

死後の世界が現代的なダイバーシティ推進に本腰を入れる動きを見せている。このたび、霊界ものづくり協議会が主催する「モノノ怪ユニバーサルデザイン大賞」が新設され、初回のエントリー受付が異界中に大きな反響を呼んでいる。幽霊や妖怪、精霊といったあらゆる存在が等しく活躍できる商品やサービスを表彰する同賞の設立背景には、多様な存在を包摂する死後の社会の変化がある。
ワークライフバランス

幽界企業で“父の育休”旋風 幽霊パパのワークライフバランス改革が話題に

近年、“死後の職場”でも注目されているのが、ワークライフバランスの新しいかたちだ。幻時通運株式会社では、男性(幽霊)社員による育児休暇――通称「幽界父の育休」取得が急増中。幽霊パパたちがどのように仕事と家庭、さらに“魂の成長”を両立しているのか、その舞台裏を取材した。
ジェンダーダイバーシティ

ウィスプ銀行が「ジェンダーレス制服」改革、幽霊業界に多様性の新風

死後の金融界最大手・ウィスプ銀行がジェンダーダイバーシティ推進の一環として「ジェンダーレス制服」への全面切り替えを発表し、業界とあの世SNSで大きな話題を呼んでいる。これまで幽霊たちは、生前の人生や念の度合いによって制服の形状や色味が厳密に分かれていたが、今回の改革で数百年ぶりに“人格の自由”が認められる格好となった。
人事管理

死神派遣会社が「輪廻ボーナス制度」導入 “生まれ変わり型ESG採用”で人材競争へ新風

あの世の人事業界で今、大胆な変革が進んでいる。死神や妖精を専門に派遣する大手人材会社「タモトア派遣事務所」が、業界初の「輪廻ボーナス制度」を今月より導入した。これは死後世界での活躍に応じ、次回輪廻転生時の特典や地球緑化への貢献ポイントを付与するという斬新なしくみ。SDGsと魂のリーダーシップを兼ね備えた新たな“エンゲージメント”創出策として、各方面から注目を集めている。