シェアリングエコノミー 幻影シェアオフィスが人気沸騰 死者間で“他界的Wワーク”急増中
死後界に広がる革新的な経済循環──近年、複数の幽霊や妖怪が物理空間を「時間帯でシェア」する新型オフィス『幻影シェアデスク』が話題となっている。亡者の社会進出や副業の拡大を受け、日夜あの世の各業界で“他界的Wワーク”が急増しているという。
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こども・子育て支援 幽霊保護者、一時保育に長蛇の列 “魂抜けワンオペ”支援めぐり死後界で議論白熱
死後界・東ノ州墓霊区東棟の『ぼんやり保育塾』前には、夜半にもかかわらず透明な親たちの行列ができている。かすかなため息が地を這い、保育士の呼び声が小さな魂たちを誘導する。あの世でも少子高齢化と“ワンオペ育児”の波は止まらず、支援体制のひずみが叫ばれている。
K-POPブーム 死後界初のK-POPグループ「Shadow★Star」が大反響 全世界で幽霊オーディション熱狂
人間界でK-POPブームが続くなか、ついに死後の世界でも前代未聞の現象が起きている。話題となっているのは、幽霊・妖怪・精霊・ゾンビといった多様な存在で構成される“死後界初”のK-POPアイドルグループ「Shadow★Star」。この新グループの誕生を機に開催されたグローバルオーディションには、冥府から古墳、眠れる森の奥地まで、さまざまな死後の住人が押し寄せている。
若者参画 幽界若者協議会がボランティア発の「未来世代起業コンペ」を開催
冥府北方区に本拠を置く幽界若者協議会が、Z世代や“未来世代”と呼ばれる新進の幽霊や妖怪、精霊たちの社会参画を目指し、初の「未来世代起業コンペ」を実施した。ボランティア活動から発展したこの動きは、死後世界の若者たちに自発的な社会貢献とリーダーシップの機会を提供し、大きな注目を集めている。
SDGs社会貢献 狛犬兄妹が挑戦、死後界初のゼロエミッションカフェが「現世横丁」に誕生
死後世界でも持続可能な社会を目指す動きが広がるなか、現世と異界をつなぐ「現世横丁」に、狛犬兄妹が経営する死後界初のゼロエミッションカフェ『シン・サステナブル守（まもり）亭』が開店した。幽霊や妖怪、時空を超えた旅人たちのたまり場であるこの横丁で、カフェはどんな新風を巻き起こしているのか。
海岸 磯の精霊たち、流れ着いた灯台オブジェ巡りで“忘却の海辺”が賑わい再燃
かつて人間界だった浜辺の片隅、忘却湾の磯でこのところ異様な賑わいが生じている。発端は、夜明け前に突如現れた“漂流灯台オブジェ”を巡って集まり始めた幽霊や妖怪、漂泊精霊たち。古い漁村跡地に広がる潮干狩り場には、透明な網を抱えた半身透けの老人や、シーグラスで作られたカゴを肩にかけた小鬼らが次々訪れ、高波にあぶれた海浜植物の間を縫ってニュースポットを探索している。
D2Cブランド 死後世界で爆発的人気、D2Cナチュラルコスメ「ミッドナイトブルーム」の購入体験に霊魂たち熱狂
環境保全意識の高まりから、死後世界でもサステナブルな消費文化が拡大しつつある。そんな中、純粋な霊素を活用したナチュラルコスメブランド「ミッドナイトブルーム」が、幽霊や妖怪のあいだで圧倒的な人気を集めている。同ブランドはD2C（Direct-to-Consumer）方式を徹底し、死後の消費者が好む体験型の購入スタイルで急速に支持を拡大。口コミとSNSレビューが購買行動を大きく左右するこの世界で、どのようなブームが巻き起こっているのか、死亡登録官経験を持つ記者が取材した。
材料科学 妖怪繭工場で発明、誘電性“幽絹”が生む量子ドット×バイオプラ新革命
死後世界の北東部に広がるミズヨミ高原。その地下層に拡がる妖怪繭製造施設「白夜紡績所」が、幽界社会に波紋を広げている。今週発表されたのは、誘電特性を持つ新素材“幽絹（ゆうけん）”の実用化と、これを組み込んだ量子ドット繊維および完全生分解バイオプラスチックの画期的な複合技術だ。透明でしなやかなこの繊維は、あらゆる電子装置や霊気変換装置の次世代材料となる可能性を秘め、妖怪と幽霊たちの暮らしを一変させるかもしれない。
インタビュー集 死後世界の“サードプレイス”カフェで働く異界住人たちに聞く、多様性・夢・発見の物語
あの世にも“居場所”を求める潮流が広がる中、異界最大規模と評されるサードプレイス型喫茶店「霧深き交話亭」が話題を集めている。幽霊や妖怪、転生中の精霊たちが肩を寄せ合い、種族や生と死を超えて日々の会話や挑戦を楽しむその現場には、意外なダイバーシティと新たな夢の芽生えがあった。今回は、同店のスタッフと常連客数名に、“あちら側のキャリア”や“発見の瞬間”をインタビューした。
心理的安全性 幽霊企業「シンポー商会」透明オフィス改革 心理的安全サーベイで社員の魂が急成長
死後界のビジネス街で、幽霊専業の総合商社「シンポー商会」が導入した“透明オフィス改革”が、社員の心理的安全性を劇的に高めていると話題になっている。目に見えない職場特有の「遠慮しすぎ」「声が消える」などの問題を、最新の心理的安全サーベイと対話型フィードバック手法で解消した結果、社員たちの“魂レベル”が向上したという。