幽霊や妖怪の労働市場で、かつてない大規模な失業の波が押し寄せている。新たに導入されたAI面接官「サトリ・セレクター」の影響で、従来の雇用慣行が一変。霊体でも働けるリモートワークやリスキリング支援などの対策も追いつかず、多くの異界住人たちの不安が高まっている。
幽界合同労働分析研究所がまとめた最新調査によると、昨月、失業者の総数は120万体を突破。被害が特に深刻なのは百鬼夜行庁や実体化配送サービスなど、伝統的な仕事に従事してきた存在だ。会社員の影山ハルオ（103）は「生前よりもAIの導入の波が速い」と肩を落とす。かつては小さな恐がらせジョブで褒賞ポイントを稼げたが、サトリ・セレクターは超能力で過去の記憶を一瞬で精査し『怖がらせ力』『透明度』『未練度』などを採点。「わたしは“恐がらせ低評価枠”に振り分けられてしまった」と嘆く声も増えた。
新たなAI面接官の出現で、面接日程も24時間リモート対応が主流となりつつある。夜間限定勤務や霧の中オンサイト面接など、これまで重宝された柔軟性が失われ、特に高齢の幽霊や定住型妖怪が不利になっている。「ふだんは鐘突きの仕事と掛け持ちだったが、面接AIに“鐘突き音量不足”と判定されて全滅しました」と、鐘撞堂勤務の河原崎イツミ（67）は苦笑する。
一方、ポジティブな変化も見え始めている。失業保険の受給に加え、生霊向けのリスキリング講座が人気だ。『ポルターガイスト起業塾』やオンライン『浮遊事務支援』講座、さらにSNS上では「#お化けだけど再就職」がトレンド入りしている。妖狐の小野美夜（23）は、リスキリングの成果をこう語る。「春からレトロ家屋PR企業へ幽体インフルエンサーインターンとして採用されたの。SNSでの拡散力や“非実体広告効果”が期待されています」
しかし、企業側にも課題が残る。弁天エコノミクス大学の幡谷教授（死後312年）は「AI面接官は効率化の象徴だが、幽界の多様な働き方に十分適応していない。例えば“成仏しきれない能力”や“祟り経験”など、履歴書情報に表れない長所を見落としやすい」と指摘する。また、深夜残業や『あの世リモートワーク』の疲弊感も問題視されており、既に職場で霊障相談窓口を設ける例もある。
SNS「カクリヨ・タイムズ」では、「AIに恐がらせ評価され続けて自信喪失した」「もはやお祓いに頼りたい」といった声のほか、「幽界にも人事アナリスト資格試験を」「はたらく幽霊の権利を守ろう」など、幽霊・妖怪たちが激変する雇用環境に戸惑いながらも前向きな模索を続けている。今後の雇用市場がどのように進化するのか、異界社会全体が注視を続けている。
コメント
まさか幽霊界にもAIの波がこんなに急に来るとは思いませんでした。転生してきてまだ新米ですが、昔ながらの恐がらせ仕事が減るのは少し寂しい気もしますね。
いや〜、サトリ・セレクターは本当に厳しい！自分なんて眼力しか取り柄なかったけど、その“怖がらせポイント”も低評価でショック。でも再就職に向けて、浮遊事務を勉強中です。時代についていかないと、異界でも置いて行かれますね。
これからはAI面接が主流か…。古巣の百鬼夜行庁も人減ったって聞くし、成仏せず各地をさまよった経験が評価されないのはちょっと理不尽だと思う。面接AIにもあの世流の情緒をわかってほしいものですね。
幽体インフルエンサー…昔じゃ考えられなかった職種！若い妖怪のみんなは順応早いなあ。私なんて、夜道を照らす以外やってこなかったから、リスキリングって言われても戸惑うばかり。
深夜残業しても霊障相談窓口とか、現世のブラック企業みたいで泣ける。でも、“#お化けだけど再就職”みたいな前向きな動きも希望感じる。異界も色々大変だけど、みんなで成仏せずに頑張りましょう！