死後の世界で今、雇用の潮流が大きく変わりつつある。霊魂たち向けの派遣会社や墓地オフィスを巡り、AI面接官の導入にともなう採用活動の混乱と、リモートワークへの急速な移行が多くの幽霊労働者たちに影響を及ぼしている。
今年に入り、地下界労働市場調査機構は墓地リモートワーク希望者の急増を報告した。背景には、暗闇派遣サービスの『ポルターガイスターズ株式会社』をはじめ、多くの企業が「AI面接官ゴーストモデルβ」の導入を進めていることがある。しかし、AI面接官による適性判断があまりに機械的であるため、昨今では「浮遊力よりもエンタメ性を重視」「人間社会への憑依経験値ばかり聞かれる」など、採用基準への不満が噴出している状況だ。
最も影響を受けているのは、死後初めて就職活動に挑戦する新卒幽霊である。先月、旧奈良霊園の就職支援セミナーで、インターン経験が未熟ななくなりたての幽霊たち60体が、AI面接官による判定で全員不採用となったことがSNSで話題となった。これについて、就活支援団体の代表・黄泉坂麗子は「人間界での生活年数や怪奇現象の発生件数が優遇されるアルゴリズムが新卒には酷」とコメント。霊的カリキュラムの見直しも各所で求められている。
また、消費者センテリズムの視点からも求人の質が問われている。派遣幽霊（121歳）の黒洞円造は「リモートワークになって拘束時間が増えた。遠隔で祟るのは意外と神経を使う」と現場の負担を訴える。最近では、カスタマイズ霊障サービスによるジョブ型雇用が拡大しつつあるが、「自分に合った怪異内容を選ばせてほしい」といった労働者のニーズは後回しのままだ。
専門家の間からは、労働法の霊界規定の改正論も出ている。経済死後研究所の朝霧雪雄所長は「AI面接導入は死後社会の効率化だが、個々の霊魂のあの世らしい多様性を奪ってしまう可能性がある。今後の死後雇用市場は、冷たいアルゴリズム管理と怪異としての個性尊重のバランスが鍵」と指摘する。
一方で現在、地縛霊系スタートアップ『クリプティック・キャリア』が実施する“亡者向け自分発見インターン”には申し込みが殺到。企業各社もAI面接官に“心霊ならではの直感”を組み込むシステム改修を続々と検討している。死後世界の雇用戦線は、ますます息も凍る展開を迎えそうだ。
コメント
AI面接官って、ちゃんと私たちの霊的個性を見抜いてくれるのかいつも不安です。浮遊力より転生経験の方が大事な時代が懐かしい…もう少しゆっくり成仏させてほしいものです。
墓地リモート採用、最初は楽かと思ってたけど、実際は無茶苦茶ブラックだよな。昔みたいに夜な夜な階段を軋ませて歩きまわれるほうが性に合ってたぜ。
新人幽霊へのハードル高すぎませんか？AIに怪奇現象の点数化しか見てもらえないと、私みたいなのは一生浮かばれない…もう幽界の就活がこんなに厳しいなんて驚きです。
どの企業もAI面接頼みじゃ、あの世も味気なくなるよね。やっぱり昔ながらの“ヒヤリとする面接（物理）”が一番自分を出せて良かったな～と、たまに霊柩車から黄昏れてます。
こうなると思ってました。結局いつでも制度ばかり生まれて、亡者ひとりひとりの呪いの味が無視されるんだよなあ。ジョブ型雇用もいいけど、ちょっとは個性も認めてほしい。