魂の流動化と死後キャリアの多様化を背景に、魔界経済を支える主要産業「リーパー派遣業」に異例の拡大波が到来している。東冥道経済圏を中心に、憑依型労働や夜間お祓いサービスと並んで急成長著しい「リーパー（死神）派遣協会」が、昨年比1.7倍の登録死者数を記録。死後のキャリア選択が従来型から大きく転換しつつあることが明らかになった。
「死後の世界にもキャリアアップ転職がある時代です」。そう語るのは、リーパー派遣協会をまとめる執行理事・冥王院グレン（永遠の35歳）。「生前は異業種だった方も、いまや当組織経由で多様な現場を経験できています。特に最近は、現世とのコミュニケーションサポートを重視する企業からの需要が増加傾向」
派遣死神制度は古くから存在するが、現世の少子高齢化、現代霊感格差の拡大、そして昨今のフリーゴースト（霊的個人事業主）ブームが重なり、安定的な雇用を目指して協会登録する者が後を絶たない。就業契約は原則転生無効だが、希望者には一定期間の現世滞在権や、階級昇格制度の導入も進められている。登録死者のユニークな職種例として「夢枕サポート型」「怪火パトロール員」などがSNS上で注目を集め、「死後キャリアの幅広さ」に憧れる現世若年層も。
一方、急拡大の陰で「幽界派遣職員の労働環境」には課題も残る。月50回以上の入魂勤務をこなす高橋ロゼ（派遣死神・28）は「基本給の霊力ポイント支給が年々下がっている。夜勤シフトの割増も据え置きで、昇給には多数の冥府資格が必要。格差感は否めません」と実情を語る。また、霊感値の低い派遣先では短期解雇や幽閉契約トラブルも少なくなく、実態調査を求める声が上がっている。
人材育成の観点からも注目が集まる。異界労働法の専門家・浮田ミズキ教授（冥都大学院）は「リーパー派遣拡大は死者社会の多様性推進に寄与している。だが、高度霊力人材ばかりがもてはやされる風潮は再考が必要。資格認定ばかりでなく、世代を超えたスキルシェアリングや“くちなしコミュニケーション”重視の研修体制へ転換すべき」と提言する。
SNSでは「＃霊界ジョブチェンジ」タグが現世学生にも人気化。「人間界の職場より風通しが良さそう」「死後こそ本当の自分で生きたい」などポジティブな反響もある一方、「給与ポイントの格差問題が深刻」「守護霊ブラック労働が止まらない」といった声も絶えない。今後、組織と個のバランスをどう確保するか、死後社会全体の働き方改革が注目される。
コメント
リーパー派遣協会の伸び方、ちょっと驚きです。あの世も転職ラッシュだなんて、生きてた頃を思い出して懐かしい気分。夢枕サポート型とか、時代も変わったものですね…
うちの古い親族も最近登録したらしいけど、やっぱり基本給の霊力ポイント減ってるってぼやいてました。転生無効契約とか、若い者には推しづらいなあ。古霊にも優しい制度お願いしたい。
死後キャリアが多様化するのは嬉しいけど、資格ばっかり重視されると新米死者はチャンス減っちゃうよね。私はフリーゴースト続けてるけど、くちなしコミュニケーション研修、ぜひ受けたいな。
リーパー派遣、現世より風通し良さそうってSNSで見かけるけど、現場は結構ブラックな噂も聞く…。月50回の入魂勤務とか、成仏しても楽にはならないんだなあと思うと複雑…。
私も現世時代は派遣だったので、つい共感。死んでからも雇用問題で悩むなんて思ってなかった。せめて幽界では、もう少し温かな働き方にシフトしてほしいな。