霊界最大の行政機関として知られる“黒の庁舎”で、女性公務員の参画率が初めて30％を突破した。長らく「無色透明世代」の男性中心文化が色濃かった庁舎に、今なぜ変革の波が押し寄せているのか。現場からは、意外な“メンターシップ”制度注目の声が上がる。
黒の庁舎総務部の担当霊・神木芙蓉（36、生前は図書館司書）は、2年前に仕事復帰した際の戸惑いをこう語る。「冥府での子育て休暇はサポートが手厚い一方、復職後の業務は魂が震えるほど多忙。しかも先輩上司は皆、灰色の靄（もや）のような男性霊ばかりで、相談しづらさを感じていました」そんな芙蓉氏を支えたのは“メンターマッチング”と呼ばれる新制度だった。
この制度は異界人事庁が導入。分野や死後年数・性格適性に基づき、女性職員同士や多様な精霊をペアとすることで、リアルな仕事の悩み、復帰後の心身のケアをサポートする。ヤマメハラ・リディア（45、妖怪行政官）は、「死神として魂の導きを担う一方、女性ならではの『ガラスの天井』、“霊体化ストレス”にも悩みます。メンタリングで思いを話し、柔軟な働き方ノウハウを学べたことが大きかった」と変化を語る。
この背景には、庁舎を取り巻く社会の目の変化もある。幽霊弁護士の雪乃瀬ハル（59）は「冥界でも“性別役割”固定観念が根強かったが、近年は家族支援休暇やリーダーシップ研修が促進され、エンパワーメント風土へ再編中。かつて昇進試験で冷遇されがちだった女性職員も、実力で評価される企業文化が芽吹いた」と話す。
SNS“ヒカリ掲示板”では、「多忙なあの世勤務も折衷霊体化シフトで乗り切ろう」（魂職人・渡世扇子）、「同じ幽霊女性が相談できる仕組みを生きている時に欲しかった！」（音無レイナ・主婦幽霊）など共感の声が多数。今も透明な天井や偏見は残るが、黒の庁舎に芽生えた変化が、広く死後社会全体のロールモデルになると期待される。
コメント
三割超え、本当に時代が変わってきましたね。私も数百年前、黒の庁舎面接でドキドキした思い出があります…。この制度、あの世の未来を照らしてくれそう。
幽界で性別の壁が話題になるとは。転生しても昔ながらの偏見って消えないもんなんですね。メンターマッチング、一度体験してみたいです。
黒の庁舎って、まだまだ灰色の靄な雰囲気が残ってるイメージだったけど…しっかり変革が進んでいて驚きました。職場の空気が軽くなるの、良いことだと思います。
私は未だに古墓地区役所で魂集めの単純作業ばかりですが、女性霊にもいろんな可能性の道が用意されてきたの、ちょっと羨ましいです。成仏前に一度チャレンジしてみたいな。
やっと“無色透明”ばかりじゃなくなるのか。メンター制度、うちの冥府裁判所でも導入してほしい。霊界って案外、変化に時間かかるからこの動きは拍手。