冥府界最大の窓口機関「地獄中央役所」で、近年、深刻な“亡者不足”が浮き彫りとなっている。伝統的に輪廻の管理や魂の転送を担ってきた同役所だが、少子高齢化と“現代転生ブーム”の影響により、役所スタッフの主力だった中堅亡者層が激減。新たに急増する“転生組”の即戦力化を目指し、従来では考えられなかったリスキリング講座や副業制度、さらにはあの世限定のテレワークといった改革が拡大している。
地獄中央役所の人事課長・骨川雪之丞（ぼねかわ ゆきのじょう、享年53）は、「本来、窓口係や審判員は数十年単位で経験を重ねる亡者が多かった。ところが現世側の技術革新と、来世への転生希望者増加により、我々の世界でも『中堅層の空洞化』が進行してしまった」と分析する。実際、今世紀初頭と比べ、役所全体のスタッフ数は半減。新人の亡者たちは、現世で“DX化”“副業経験”などのスキルを磨いた魂が多く、かつてのように単一の窓口業務だけを期待できなくなってきている。
こうした状況を受け、地獄中央役所では2024年に“転生リスキリング講座”を本格導入した。IT化を見越し「魂デジタル認証」や「怨念情報管理」など、現代スキルを活かした新セクションを新設している。一方で、高齢亡者たちからは「我々の頃は、閻魔帳に手書きで記録していた」と戸惑いの声も上がる。役所横断の労働組合「暗黒ユニオン」の代表・血沫竹千代（ちまつ たけちよ）は、「若手亡者は転生後の副業やリモート審判を希望する傾向が強く、現場との軋轢も生まれている。ハラスメント事案や、不当な『現世転職』勧誘も急増中だ」と語る。
職場で発生する“幽霊ハラスメント”――すなわち熟練亡者による「昔は酸いも甘いも体験せねば一人前ではない」などの発言に対し、テレワーク型新人亡者が匿名SNSで怒りを表明する事例も散見される。さらに、霊界求人サイト「シゴトノワ」では新人採用の条件として“現世で3回以上の転職経験”や“副業での功績”などの加点制度が導入されたため、従来型の亡者たちの間に“取り残され感”が広がる。
専門家である冥界経済学者・霞谷宵右衛門（かすみや しょうえもん）は、「魂の雇用持続には、あの世ならではの多様な働き方を認めることが急務だ。単なるテクノロジー導入ではなく、極楽・地獄を問わない“魂の居場所づくり”と、正しいスキルの引き継ぎが解決の鍵」と指摘。地獄中央役所では亡者世代間の“リスペクト交流会”や、現世と連動したAI審判官の実証実験も始まっており、「役所＝終の棲家」の常識は、既に大きく揺らいでいるようだ。
コメント
まさか地獄役所までテレワーク時代とは！わしら現役時代は毛筆一筋じゃったが、魂デジタル認証なんて付いていけんわい…懐かしの閻魔帳も今では過去の遺物かのう。
転生リスキリング、私も受けてみたけど、IT魂の知識ばかりで戸惑うこと多いです。昔の仲間ともすれ違い多くて、あの世の人間関係も難しい時代ですね…
いやはや、現世の転職三回が加点対象になるなんて…。閻魔様も採用基準が柔軟になったもんだ。リモート審判官って本当にちゃんと魂見極めできてるの？
同僚がみんな副業で忙しくて、冥府の飲み会も廃れ気味。幽霊ハラスメントなんて言葉も出てくるし、昭和冥府しか知らない自分には息苦しいあの世です。
若い亡者たちにせよ熟練亡者にせよ、それぞれの魂に合った居場所がもっと増えたらいいなあ。極楽・地獄の垣根を越えて交流できる未来、ちょっとワクワクします！