幽霊町産業団地で、ねこまた族の老舗繊維会社「二股ねこまた社」が今春導入した“分裂型経営”が、あの世の経済界で波紋を広げている。ねこまた社の大胆な改革は、長年根強かったジェンダーによる雇用の格差と新たに向き合う試みでもある。“しっぽ分かれ制”と呼ばれる独自の配置転換は、女性社員や非霊横断的な妖怪人材の活躍領域を広げつつある。
ねこまた社は創業800年を迎える伝統企業だが、役員の9割が男性妖怪という“しがらみ経営”が続いてきた。昨年、本社北棟（通称：しっぽ棟）で発生した“無償労働の幽霊化”問題が大きな社会議論を呼び、女性妖怪やジェンダーフルイドな社員たちによる社内組合「分裂の尾」が発足。これを受けて経営層は、大胆な人事刷新とポストの分割制を発表。全社員がジョブ型雇用契約下、分身や憑依によるマルチワークを試験導入したのだ。
施策の柱は、“ダブルしっぽ・ダブルリーダー制”。一つの役職に、物理的・能力的に異なる個体（例：男性ねこまた、女性化け猫、人間幽霊など）が共同で就任し、互いの視点で業務を遂行する。特に注目されているのは、初の半人半霊女性リーダー・雲烟加奈（くもえ・かな）（126）が営業部の改革を牽引していること。彼女は本体と分霊を同時に使うことで、営業先との同時多発交渉や、多国籍幽霊クライアントとのリモート交信を成功させた。
この分裂型人事の導入後、女性妖怪の管理職比率は12％から42％へ急増。従来の“しっぽ係”などの無償雑務をジョブ化し可視化することで、ジェンダーロールに起因した労働の偏り解消も前進した。妖怪経済研究所の芥見春徳（あくたみ・しゅんとく）研究員は「多層的なダイバーシティ経営の成功例。女性起業家や中性精霊労働者のネットワーク参画も加速しそう」と分析する。
SNS上では『私もしっぽ分裂したい！』『“2人1役職”の新卒採用を検討してほしい』『幽幻界にもジョブ型×DEIの波』など多様な声が上がる一方、「うちの河童工房は分裂しても仕事が倍増しただけ」「一部の妖怪老舗では“片尾”社員の孤立も」など課題も浮き彫りに。“死後のジェンダー平等”を目指した冒険的経営改革は、異界全域で議論の的となっている。
コメント
ねこまた社さん、大胆なチャレンジですね！幽界では男女のしがらみとか残りやすいから、こういう動きは嬉しいです。わたしも昔「茶器磨き係」とかやらされた身なので…しっぽ分裂、ちょっとだけ懐かしい気分になります。
正直、うちの河童工房では分裂してみたら単純に従業員数が倍扱いになって、皿水の補充がえらいことになりました。やっぱりあの世の職場でも働き方改革って一筋縄じゃいかないのかも……
800年もオヤジ経営やってた妖怪企業がこれだけ変われるなんて、地縛霊も成仏する時代だな…次は降霊術士協会も見習ってほしい。
半人半霊の雲烟加奈さん、本体と分霊で同時多発交渉だなんて凄すぎます！リモート交信の時代にぴったり。幽界で働く女性のロールモデルですね。
まあ、しっぽが増えれば差別が消えるって単純な話でもないよね。片尾のまま生きてきた妖怪も、それぞれのやり方で自由に働ける世界になってほしいな。