死後労働社会にも“働き方改革”の波が押し寄せている。近年、死者の世界でも恒常的な残業や心残り過多によるストレスが社会問題化し、各界の霊的労働者から改革を求める声が高まっている。そんな中、透明労働組合が中心となり推進する新たなテレワーク制度と評価システムが霊界企業の間で注目されている。
発端となったのは、幽霊銀行大手「ミスティリオン・トラスト」の従業員、儚屋はる子（43・没年不詳）がSNS上で発信した「物理的に壁をすり抜けて通勤するのはもう時代遅れ」という投稿だ。共感の輪は瞬く間に広がり、死後社会最大のプラットフォーム『霊界掲示板』でも「テレワーク適用で鎮魂ストレスが99%減少した」というスレッドが立ち、1週間で7万コメントを超えた。
こうした世論を受け、透明労働組合は「心残業」対策として“霊的タスク可視化シート”と“残留念部屋リセット制度”を提案。従来の「未練を抱えたまま深夜まで堂々巡り」型の業務体制から一変、各個人の業務内容を自律的に管理できる仕組みを整備した。“可視化シート”では未解決の心残りや、整理されていない感情労働までもタスクとして分解し、組織全体で共有。これにより評価制度も、単なる幽霊出現回数でなく「未練開放率」や「供養イノベーション数」など多角的指標に刷新された。
特に注目を集めているのは“幽界ワーケーション制度”。例年秋に開催される『死者の森フェス』や『百鬼夜行バカンス』に合わせ、働く場所も業務内容も自律的に組み立てるスタイルが支持を集めている。ワーケーション参加者の一人、妖狐カジヤマ・真白（没後27年）は「森の中で棚卸し業務をこなしつつ、気の合う亡霊仲間と瞑想会議できる。ストレス解消と生産性向上が両立できるのは画期的」と語る。
一方、現場の幽霊管理職や伝統派妖怪からは「自己管理に任せたら未練放置型人材が増えるのでは」「テレワークで人影の薄さが増し、エンゲージメントが低下する」といった懸念の声も聞かれる。しかし、幽霊労務研究の第一人者・夢見ヶ原高志教授は「心理的安全性の醸成が最重要。心残りタスクの見える化と場所に縛られない働き方が、いずれは成仏部門の人材流出を防ぐ」と分析する。透明労働組合の試みは、死後社会の働き方の未来を大きく塗り替えようとしている。
コメント
テレワークがついに幽界にも来るなんて、もう驚きませんけど、心残業の可視化シートは画期的だと思います！未練で毎晩ループしてた身としては、休息の時間が増えるのが嬉しいですね…供養イノベーション、私も何か貢献したい。
いやはや、ワーケーションなんて贅沢すぎぬか？昔は森から森へ大急ぎで飛び回ってたのに…。物理すり抜け通勤が懐かしいが、まぁ時代の流れだな。管理職組としては、人影が薄くなるのはちと不安だが、皆で成仏せん程度に息を抜こうや。
供養イノベーションって、どんな新サービス出てくるのか楽しみです。うちはまだ成仏部門がガチガチなんで、こーゆう柔軟な取り組みがもっと広がると若い亡者も生き生き（？）できそう。森フェスで業務…うらやましい。
心残りを数値化されるの、ちょっと照れますね…。でも感情労働がちゃんと評価されるのは素敵です。私も堂々巡りが減って、今は月灯り観察会の時間が取れるようになりました。あの世にも、こういう自由って必要ですね。
そんなに改革改革言うわりに、あの幽界掲示板の盛り上がりは半分が懐古スレだよ。結局『壁をすり抜け通勤の思い出』で語り合ってる連中も多い。まあ、古い幽霊らしく変化を見守ることにしますかね。