死者と異形の者が働くことで知られる霊都ミスティアの中心街、そのランドマークである幻影タワーで、多様性と包摂性を推進する新プロジェクト「見えない声」が始動した。プロジェクトの主催は、近年導入が進む『霊的インクルージョン施策支援室』。今回採択された取り組みは、幽霊社員や姿なき精霊従業員が組織内で適切に発言できるよう、職場でのコミュニケーション構造を見直すものだ。
昨年の社内調査によれば、幻影タワーでは在籍社員のうち1割強が生前の肉体を持たない幽霊や半透明の妖怪であることが確認されている。だが、彼らは会議室でのジェスチャーや名札の視認が難しく、発言機会の不平等や“手応え格差”といった独自の課題が浮上していた。中でも、幽霊部新人のラヴェンダ・モリソンさん（享年28）は、「私はしばしば存在を感知されず、自分の提案が聞こえているのか不安になる」と語る。
「見えない声」プロジェクトでは、“発言可視化クリスタル”や“霊的SNSチャット”、触覚レスポンスを伴う意見表明システムなどが導入される。これにより生身・非生身を問わず、意見が公平に認識される環境が整備された。冒頭会議で、霧筒妖怪のヒックリ・アオニョウドウ氏（51）は「かつてはコミュニケーション上の“温度差”を感じていたが、新システムによって隅々まで声が行き届くようになった」と手応えを語った。
また、本プロジェクトでは性別・形態・霊的属性による差別や誤解を防ぐため、全社員の“自己表記・希望呼称シール”着用が推奨された。性別が流動的な精霊や、定期的に身体形状が変化する妖怪社員も含め、希望する名前や属性で呼ばれることが当たり前になりつつある。ダイバーシティ推進役員の灰井リンドウ氏は「合理的配慮は形だけでは意味がない。互いの違いを知り、“いないかのようにされる”痛みも含めて認め合いたい」と力を込めた。
SNS上では「幽霊社員の声がようやく届く」「あの世職場も人間界と同じ課題を持つのか」など様々な反響が見られた。一部からは「透明だからこその高度な観察力が生かされる」といったアライ発言も。専門家の屍原ナツメ氏は「真に多様な職場は、見える部分だけでなく“存在しづらさ”への理解から生まれる」と指摘し、今後も死後社会全体への波及効果が期待されている。
コメント
幽霊社員の気持ち、すごく共感します。私も定期的に形が薄くなるので、存在感の可視化はありがたいです。幻影タワーの取り組み、他の職場にも広がってほしい。
見えないままだと付箋も貼れずにつらいよね。発言可視化クリスタル、私の転生先にも導入してほしいなあ。昔は声を出せば物が揺れてバレてたのに、便利になったもんだ。
最初は“幽霊が職場で意見言えるの？”って正直疑問だったけど、今はこういうインクルージョンが普通になりつつあって懐かしい気持ちです。私のいた時代には考えられなかった！
自己表記シール、便利だけどたまに身体が入れ替わると付け直すの面倒…でも前よりずっと過ごしやすくなったのは確か。幽霊だけじゃなく、全員が自分らしく働ける職場になってほしいね。
『いないかのようにされる痛み』って言葉、胸に沁みます。私も幽界で何度もそんな思いをしたから…。生きてても、死んでても、違いを認め合うって大事なんだなって感じました。