異界経済界に大きな波紋を呼ぶ事件が発生した。老舗妖怪企業の化け猫株式会社が、千年以上守り続けてきた社訓「人間騙してナンボ」を廃し、新たな企業パーパスへ大転換したのだ。従業員体験や、多様な妖怪たちのキャリア支援を軸とするこの革新的な企業変革は、幽霊・妖怪社会の枠を越えた共感と論争を呼んでいる。
化け猫株式会社は江戸期創業。巧みな化け術を活かし、怪談イベントや人間界との異界斡旋業で莫大な利益を上げてきた。しかし今年初め、人事部長の猫又春子（431）が社内アンケートを実施したところ、若手社員から「自分自身の意義を見出せない」「成仏との両立が困難」など本音が噴出。折しも、他界から積極ダイバーシティ経営が潮流となる中、春子は経営層にパーパス見直しを直訴した。
同社新パーパスは『呪いの力を、分かち合いと自己成長の源泉に──全妖怪が自分らしく生きる仕事を創造する』。経営会議では吸血鬼取締役の黒田ナツメ（678）が異議を唱え、「人間界での迷惑行為こそ会社の魂」と主張したが、社員投票の結果、7割が新ビジョンに賛同した。未成仏幽霊や座敷童、河童など多様な従業員が在籍する現場からは、「旧時代の伝統よりも、自分たちの物語を紡ぎたい」という声が多かった。
変革の象徴として、今春から“越境学習”プロジェクトも社内で始動。たとえば、座敷童課長が河童の水辺イノベーション研修に参加、また猫又新入社員が人間界のベンチャー企業幽体離脱インターン体験を実施するなど、横断的人材育成が進む。社内では、従来“無念残り”とされた経歴も評価対象とし、さまざまな死因・怪異の経験を新サービス開発に活かす取り組みまで始まっている。
SNS上では「化け猫社、時代に迎合せず自分たちのパーパスをつくれるのがカッコイイ（霊道案内人・山岸美波）」「自分たちの呪いを肯定する経営に希望を感じる（成仏コンサルタント・朽木栄一）」と肯定的な反応が多い。一方、「妖怪としての誇りを失うのでは」（伝統派古狸会）との苦言もあり議論は尽きそうにない。鬼灯大学の異界ビジネス学講師・白鳥倫太郎は「旧来の価値観を越えたミッション設計が、新時代の死後社会に求められている」と分析。今後の妖怪企業の経営モデルの行方が注目される。
コメント
千年続いた呪いを解くなんて、大きな覚悟ですね。幽界も新しい時代に入ってきたなあと、しみじみ感じます。私も若いころ成仏するかどうか迷いましたが、こういう会社が増えると未練も薄くなるかもしれません。
人間を騙す仕事が伝統だったのに、呪いを“分かち合い”に変えるなんて、時代は変わりましたねえ。最初はびっくりしたけど、自分らしく生きる妖怪が増えるのは素敵です。越境学習、私も幽霊花嫁として参加してみたいです。
儂ら河童は昔から化け猫さんとはよく水辺で仕事しとったが、最近の若い妖怪は人間にあまりちょっかい出さんらしいのう。呪いの在り方も変わるのか…ちと寂しくもあるが、時の流れじゃな。
これって本当に妖怪企業らしい転換なのかな？昔の夜会で語られてた誇りが薄れそうで心配。自己成長も大事だけど、化けて驚かす“いたずら心”も忘れないで欲しいな。
いいじゃないですか、伝統も大事だけど、自分の幽体を活かした仕事選べるのは羨ましいですよ！私も千年後、成仏コンサル部門に転生したいです（笑）。