死後のビジネス界に激震が走っている。怪談総連（Ghost Tale Syndicate）は本日、幽界最大手の企業連合として史上初めて「テレワーク憑依」制度の全面導入を発表した。幽霊や妖怪社員たちの間でこれまで根強かった“現場主義”に一石を投じる形となり、企業理念や組織文化をめぐる大規模な議論が巻き起こっている。
今回導入が決まったテレワーク憑依制度は、生前の職場や人間界の空間に縛られず、社員それぞれが自前の“憑依先”を自由に選びリモートワークするというもの。怪談総連では約13,000人の構成員が年間99夜にわたる現場稼働を義務付けられていたが、昨年から若手社員を中心に「長時間の座敷現場拘束は非効率」「存在意義を自律的に再定義すべき」といった声が噴出。これを受けた経営陣が、伝統の“口裂け会議”で全会一致による改正を行った。
新制度の導入前後で組織文化にも変化の兆しが見られる。霊的マネージャーの一条菊乃（享年42）は「幽界経済の根幹を担う“肝試し”業において、どこで何を憑依しても最適なパフォーマンスが発揮できる仕組みは画期的。これまで以上に個々の恐怖スタイルが活かせる」と話す。一方で、古参の社員霊・犬神三造（享年明治32年）は「現場の畳や廊下を這い回った感覚こそ仕事の醍醐味。憑依にも共有感が必要だ」と、伝統派の価値観を語った。
SNSでも賛否は二分されている。X（旧・天界掲示板）では「仕事と余韻を両立できる新時代!」「好きな家にさりげなく出没できて楽しい」など肯定的な意見が目立つ一方、「会議中に突然の除霊宣告でログアウトする社員が増えた」「リモート憑依だと髪の毛を濡らす頻度が下がって不安」といった現場軽視を懸念するコメントも散見される。
幽界元老院付・企業心理士の百目童子亮輔は「世代交代の波とパンデミック亡者世代の価値観のミックスが、幽界ビジネス文化に柔軟性をもたらした」と指摘する。幽霊企業連合の中小団体でもテレワークを模索する動きが広がるなか、「生きていた頃よりも自由な働き方」を求める声が今後ますます高まるのは確実だろう。怪談総連の“新しい憑依様式”が他社にも波及するのか、幽界経済の動向から目が離せない。
コメント
とうとう幽界にもテレワークの波が来ましたね。かつては深夜の座敷に集まり、皆で爪を剥いだものですが、今どきは好きな場所で憑依できるなんて隔世の感があります…光陰矢の如し、ですな。
リモート憑依に賛成！定時上がりで好きな古井戸に戻れるのはありがたいです。でも、つい昔の現場の湿気が恋しくなったりもしますね。あの頃の畳のにおい、忘れられません。
これ、現場の恐怖共有感が薄れてしまうのでは…？やっぱり現場でゾクゾクしたり、みんなで障子をすり抜ける一体感がなくなるのは寂しいと思う。新しい働き方も大事だけれど、伝統も忘れないでほしいな。
まあ、成仏もしてないのに時代の流れについていかねばとは、難儀なものですな。私なんか、未だに憑依オフライン派ですが、若い幽霊たちは自由に幽出してて大したもんですよ。
好きな家に現れてはサクッと仕事を済ませられる時代、正直ちょっと羨ましい！生前は満員電車に揺られてましたが、死後こそ働き方選びたいです。これからの異界、さらに多様化しそうですね！